coaching personnel coaching management entreprise liege belgique

Le coaching individuel en entreprise est une activité que j'exerce fréquemment en entreprise.

La direction prend de plus en plus conscience de l'importance d'un tel accompagnement pour aider le collaborateur à grandir, à devenir autonome, responsable, à prendre confiance en lui et à être motivé dans sa fonction.

Si la direction souhaite par exemple confier un poste de responsable à l'un des ses collaborateurs qui est en difficulté pour prendre des décisions; ou encore, aider les cadres à mener des entretiens d'évaluation efficaces, constructifs et positifs avec leur personnel, des séances de coaching individuel en entreprise sont tout à fait appropriées à ce type de "contrat".

Les demandes sont tout à fait diverses. Elles peuvent être "Comment transmettre des directives", "Comment affirmer mon leadership", "Gérer plus efficacement son stress", etc

Soit l'objectif du coaching est fixé par la direction, soit il est fixé par le "coaché". Dans tous les cas, une réunion à 3 (direction, coach et coaché) s'organisera pour que l'objectif soit validé par les 3 parties. Ce même objectif, s'il est validé, devra être aussi être vérifié (indicateurs de mesure).

Le nombre de sessions devra également être fixé au préalable par la direction, en sachant qu'à tout moment, soit le coach, soit le coaché, soit la direction peut demander de stopper les sessions de coaching individuel. Il s'agit ici de l'éthique du coach et de la liberté du coaché et de la direction dans ce process de coaching.

En fin de séances d'accompagnement, une réunion est fixée avec la direction, le coaché et le coach pour évaluer les résultats atteints par rapport à l'objectif initial ou global.