Christa Jongen
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PRENEZ SOIN DE VOUS !
SUCCESS COACHING VOUS SOUHAITE UNE MERVEILLEUSE ANNEE 2012, RICHE DE SANTE ET DE BONHEUR ! CHRISTA JONGEN
Le Coaching individuel en entreprise
Les entreprises prennent de plus en plus conscience de l'importance d'un accompagnement pour aider leurs collaborateurs à grandir, à devenir autonomes, responsables, à prendre confiance en eux et à être motivés dans leurs fonctions.
Si la direction souhaite par exemple confier un poste de responsable à l'un des ses collaborateurs qui est en difficulté pour prendre des décisions, ou encore aider les cadres à mener des entretiens d'évaluation efficaces, constructifs et positifs avec les membres de son équipe, des séances de coaching individuel en entreprise sont tout à fait appropriées à ce type de situation.
Les thèmes des séances sont divers: «Comment transmettre des directives», «Comment affirmer mon leadership», «Gérer plus efficacement son stress», etc.
Soit l'objectif du coaching est fixé par la direction, soit il est fixé par le coaché.
Dans tous les cas, une réunion tripartite (direction, coach et coaché) s'organisera pour que l'objectif soit validé par les trois parties. Ce même objectif, s'il est validé, devra aussi être vérifié (indicateurs de mesure).
Le nombre de sessions devra également être fixé au préalable par la direction, en sachant qu'à tout moment, soit le coach, soit le coaché, soit la direction peut demander à mettre un terme aux sessions de coaching individuel. Il s'agit ici de l'éthique du coach et de la liberté du coaché et de la direction dans ce procédé de coaching.
A la fin des séances d'accompagnement, une réunion est fixée avec la direction, le coaché et le coach pour évaluer les résultats atteints par rapport à l'objectif initial ou global.